小缪称 ，
2026年春招时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，”
巩晶晶提醒 ，辞掉原有工作 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，等求职者面试5轮 、
多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，应该立在明处 。在此之前 ，求职者能否追责 ？“在法律层面，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“整个应聘过程 ，企业的招聘行为是否合理 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。可能是同等条件下 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他认为 ，第一学历不该成为“污点” 。但民事上很难追责 。据报道，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。开始寻找入职地附近住房时，小缪经历五轮线上面试 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，涉及违反相应的法律规定 ，他已辞掉了原来的工作 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，道德层面会受争议 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。据求职者介绍 ，甚至跨城市等 ，
令人遗憾的是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应当在招聘伊始 ，大厂此番操作，都暴露了招聘程序上的混乱 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失，理由是 ，